经济全球化背景下，国际竞争日趋激烈，创新驱动甚为迫切。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进，实现关键技术突破，从而占领行业内的制高点，引领整个行业发展。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，希望为企业发展转型储备高端人才，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。


近年来，为应对世界“人才战争”，我国制定了更加积极的国际人才引进举措，逐渐成为最主要的“人才回流国”。


某中国通讯行业大型央企因发展需要，需招聘全球通讯领域顶尖的技术专家。


标准严格：
要求候选人具备国外名校、科研院所、国际知名企业等的工作背景，或拥有自主知识产权、掌握核心技术，具有海外自主创业经验。并要确保加入客户后每年在国内工作不低于9个月。

人才稀缺、流程冗长：
客户缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、渠道与经验。
招聘流程近两年，环节多。涉及客户企业内部等多轮评审。

文化差异、归国顾虑 ：
国企与外企的文化及机制不同，是候选人最主要的顾虑。大多候选人都已成家，比较担心归国后生活质量的差异化。


澄清需求、明确目标：
我们通讯行业及海外招聘的猎头顾问经分析，确定人选在国内的工作时间是问题关键。我们将海外300所高校的教授领域作为寻猎方向，因为在其中工作满6年会有一年带薪假期，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需求。

人才访寻、流程把控：
经大量信息分析后，甄选出目标候选人。并对其进行测评，涵盖专业能力、领导力、求职动机...等多方面。最终推荐7人，面试2人。
通过多渠道与候选人建立持续的联系及信任，及时传递客户方的积极信息，确保候选人在漫长的招聘过程中保持耐心。同时，为客户提供详尽的人才报告。

文化咨询、消除顾虑：
为候选人提供企业发展、文化、薪酬、税务咨询。提供中国企业文化相关资料，强调中国企业的多元化、高融合度，消除候选人对跨文化差异的顾虑。
根据候选人关心的生活问题，提供住房、孩子入学、消费等咨询建议报告。

• 成功入职首席大数据专家、首席无线网络科学家两名。
• 该客户首次通过猎头服务成功招募人才，为招聘渠道创新迈出重要一步。

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