项目背景：一家总部在武汉的大型央企建筑集团，在国家“一带一路”战略背景下，参与并承包建设巴基斯坦基础设施建设，作为项目的人才保障，需招聘一批海外项目人才，职位涉及海外项目总工、经理、副经理等关键岗位，委托招聘公司星空体育app最新版本进行海外招聘。

要求高：作为央企重要的海外项目，对候选人的学历、工作背景、海外项目经验、跨文化沟通等软硬性要求极高符合要求的候选人极为有限。

吸引难：巴基斯坦海外项目存在一定安全风险，气候环境恶劣，候选人对安全、环境以及项目前途存在较大顾虑。

时间紧：要求人选1个月之内到位，以支持海外项目的进程，且面试时间固定，对于协调沟通面试候选人带来很大挑战。 


精准对标：选派具备资深行业背景的猎头顾问与客户人力资源部负责人明确沟通需求，明确猎寻方向，锁定目标候选人为对标央企基建单位，具备海外项目经验的相关领域人才。

严格筛选：根据对职位和对客户业务模式的了解，前期严格筛选，迅速锁定和精准推荐，1个周内提供30多位合格候选人。

协调吸引：在沟通过程中有针对性的打消候选人顾虑，宣传客户公司及职位卖点，提升职位吸引力。同时针对央企面试时间固定难以协调的问题，前期向客户建议缩减面试流程为1轮，提升面试效率，增加成功率。


项目期间，成功为企业推荐151名中高级管理及专业技术人才包含11名国际驻海外项目人才，保障了了项目的顺利展开。因为招聘公司星空体育app最新版本优质的海外招聘服务，深受客户好评，所以被引荐至集团旗下其他公司展开更深入的合作。

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