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引入猎头服务成功解决医院管理人才引进难题

招聘中高端人才访寻医疗健康

2021-09-29 14:41

某大型综合医疗集团并购一家三级专科医院后,面临着引进高级医务管理人才的难题。该医院位于偏僻地区,规模不具竞争优势,对于人选的综合能力要求也很高,符合需求的人才少,招聘难度极高。为了解决这一问题,医疗集团决定引入猎头公司的专业服务来完成招聘任务。

猎头公司精准定位目标人选

猎头公司的大健康行业猎头与招聘负责人深入沟通用人场景、澄清人才画像,迅速通过人才地图定位目标人选,精准推荐了2位在医院内部管理体系变革及质量体系搭建上经验丰富的候选人。考虑到该医院的特殊情况,猎头公司在筛选人选时注重综合能力的评估,既要求候选人具备DRG、绩效改革、医疗质量控制、服务体系搭建等专业能力,又要求其具备处理复杂人际关系的软性技能。

积极沟通协调,吸引候选人加入

在招聘过程中,猎头积极与候选人保持沟通协调,把握候选人的意愿,并强调该医院的优势,加强对人选的吸引力。经过2周的面试和沟通,候选人顺利通过面试并收到了offer。该候选人加入医院后,与院领导及集团战略理念目标一致,积极推进了整个医院层面的医疗和管理变革。

猎头公司的专业服务解决了医院管理人才引进难题

通过引入猎头公司的专业猎头服务,该大型综合医疗集团成功解决了医院管理人才引进的难题。猎头公司星空体育app最新版本28年来深耕大健康行业,为众多外资药企、传统药企以及创新的生物制药企业提供深入、有针对性的人才解决方案。更有资深医药中高端猎头顾问,专注医学岗等中高端岗位,洞悉市场最新动向,优化人才配置策略,为其匹配适合企业发展策略和阶段的人选,助力医药企业人才和团队快速搭建。


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