猎头，是指专门为企业寻找高端人才的招聘服务机构。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要具备优秀人才来推动公司的发展和创新。因此，与猎头的合作愈发重要。本文将详细介绍企业HR如何与猎头协作。


猎头是指那些以为企业寻找高端人才的招聘服务机构，他们会通过自己的渠道与大量企业销售联系，并筛选出最合适的人选，以推动企业发展的步伐。

猎头不同于一般的人力资源公司，他们更关注的是企业高端人才的需求，在全国范围内建立了广泛的人脉关系网，可以更快速地为企业寻找到合适的人才。而且猎头会对这些人才进行深度挖掘和分析，以保证他们的素质符合企业的需求。


1. 确定岗位需求
企业HR与猎头沟通之前，首先需要确定岗位需求。确定好岗位需求，才能更好地与猎头进行沟通，让其更好地了解企业的要求。

2. 选择合适猎头
企业HR需要选择一家合适的猎头公司，以便为企业寻找到最符合需求的人才。在选择猎头时，企业HR应该重点关注其专业性、服务质量和成功案例等方面的评估。

3. 确定合作协议
在与猎头达成合作之前，需要双方确认合作协议，包括费用结算方式、猎头人员工作流程、人选保密等方面，以避免后续出现不必要的纠纷。

4. 提供清晰的岗位描述
为了更好地帮助猎头了解企业的需求，企业HR需要提供清晰明确的岗位描述。岗位描述中应该包含职位名称、职责、资格和任职条件等，以便猎头能够更全面地了解企业对人才的需求。

5. 保持及时沟通
企业HR与猎头之间需要保持及时沟通，特别是在人选筛选环节，碰到任何问题都应该及时解决。此外，企业HR还可以通过定期反馈，改进合作方式，并给予猎头切实的反馈和支持。

6. 确定合适人选
在猎头寻找到符合企业要求的人才后，企业HR需要参与面试、评估，以确保该人才符合企业的需求。若有必要，企业HR可以进行背景调查或者进一步了解候选人的情况。

7. 维护长期关系
成功寻找到合适人才之后，企业HR应该与猎头保持良好的关系，并建立长期合作关系。这样，企业可以更好地利用猎头的资源和专业性，为企业提供更优质的服务。

通过与猎头合作，企业能够更快速地找到符合人才需求的高端人才，推进业务发展。HR可以通过选择符合自己行业和职位的猎头公司、考虑猎头公司的声誉和历史记录以及与猎头公司进行沟通等步骤来选择适合自己的猎头公司，提高人才招聘的成功率，并减少重复招聘的成本。

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