人力资源市场在2021年逐渐趋于回暖，Q1-Q3季度HR市场非常活跃。其中贯穿全年、异常火热的是招聘类岗位。无论是招聘交付、中高端岗位挖猎，还是招聘运营、招聘管理，市场都全面开始细分且需求全面放开，由之而来的是招聘岗的薪酬水涨船高。同时Q3季度C&B岗位在上半年人员招聘后，需要重新调整薪酬、绩效等体系，企业招聘C&B的高端岗位需求明显增多，而且企业非常重视候选人是否能独立贴近业务调整和方案规划，以及方案的落地性等。Q4受大环境以及政策的调整，互联网行业HR岗位相应放缓，高科技行业，特别是智能制造端口的高端 HR 岗位逐步增多。 

HR岗位受市场经济影响较大，在市场低迷、活跃和稳定时期有不同的职能倾向，如当市场低迷时，涉及薪酬和架构的岗位需求会比较大（如C&B、OD等）；在市场活跃或复苏时，涉及人员数量和人员整体规划的岗位需求较多（如TA、BP、HRD等）；待市场进入稳定期，涉及人才激活的岗位需求较多（如TD、LD、绩效激励等）。

今年人力资源职能领域TA和BP的需求量同样旺盛。其中，TA 岗位以交付型专家需求为主，招聘COE和管理岗需求较少。在方向上擅长研发端口招聘的TA需求量最大，同时，有产研背景的BP需求较多。此外，海外BP的需求虽然不多，但是呈现逐渐增加的趋势。企业文化岗位的需求较少，主要以中大型企业为主。

从人才需求来看，2022年，春节前后依然是全行业招聘类岗位活跃的时间段。同时在后疫情时代，人工智能、智能硬件行业加速发展，消费升级过程中孵化的新消费产业也持续发力。在可预见的未来里，这些行业会更重视人力资源管理岗位的建设，需要更多前沿专业的HR人才加入。

互联网行业的人力资源岗位活跃度不如以往，相反，过去的一年里高科技智造端口的人力资源需求量有了明显的提升。候选人在跳槽时也更加倾向于高科技方向。上半年企业在招聘岗和薪酬绩效岗有较大人才需求。下半年，招聘岗位依旧是热门需求，尤其是高科技端口的招聘岗位。因此不难看出，高科技企业在未来一年里依旧呈现不断扩张、快速发展的态势，而且更加重视对人才的激励和保留。不论是交付型、规划型还是分析型的招聘人才，都是市场的急缺人才。与此同时，从地域角度来看，深圳的人才总量和需求量都远大于广州，依旧是主战场。

人才缺口：全行业 TA 岗；研发、供应链体系人力资源专业管理人士
人才来源：人力资源咨询公司、猎头公司及高科技领域内外资企业

本文来源于知名猎头公司星空体育app最新版本市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告，对大湾区人力资源领域的动态和人才需求分析，以期为企业招聘、猎头寻人带来参考。

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