异地面试是招聘中的一个典型场景，遇到面试被候选人放鸽子，HR是真扎心。如何提高异地面试的效率与质量是众多招聘着关心的问题。

对HR来说，每天查看大量简历、沟通面试意向，再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”，影响效率不说，也让业务部门经理颇有微词。

解决这一难题，使用在线面试是很好的解决方案。因为该种面试方式，能够有效解决候选人、HR和用人经理之间的地域问题和时间协同问题。

星空体育app最新版本制片公司旗下简历管理SaaS系统“睿聘”，推出“视频面试”的新功能，有效解决了面试过程中，地域与时间的问题，使用睿聘软件进行面试时，面试官仅需要求候选人在约定周期内完成视频面试并上传，招聘人员即可在后台查看，完成对候选人的评估与筛选。

简单几步，开启视频面试：

• 在招聘流程中安排视频面试
• 设定面试题目和回答时长、回答次数
• 系统向候选人发送面试通知邮件
• 候选人录制面试视频，上传视频
• HR在系统中查看视频，分享给面试官

1.补充文档简历资料

候选人的面试影音资料，上传至系统后可永久保存，HR可无限次回放，并分享给面试官；视频面试的影音资料作为文档简历的补充，丰富招聘人员对候选人的了解。

2.随时随地面试

利用视频面试，解决地域、时间、空间障碍，面试官在差旅途中都可查看候选人面试情况；节约候选人时间成本，候选人只需选择一个空闲时段，完成视频面试录制即可。

3.面试时长可控

一场面试，平均花费时长约20分钟。有时出于礼貌和雇主品牌的考虑，即便发觉候选人并不合适，也无法打断进程。利用在线面试，HR和用人经理可预先设置重点问题（包括技能或经验型问题等），问题可限制回答时间和次数，从而有效控制时长，也可在观看过程中随时暂停。

4.节省招聘成本

利用在线视频面试形式，节省候选人、HR、用人经理三方的时间成本，也帮助人事部门节省差旅成本、协作成本。

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