这次疫情，必定会促成企业和员工加速淘汰和加速升级。一些业务模式依赖线下运营的企业遭受巨大的损失，而一些重度依赖互联网等线上渠道的单位，则会迎来发展的大好时机。几家欢喜几家愁，但不可否认的是，这场疫情的出现直接打乱了很多人的计划。远的不说，那些打算年后找工作的人，就不得不重新做准备了。“节外生枝”，俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。

职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职状况：本该春暖花开，却遭遇了“求职寒冬”。对于大部分的求职者来说，2020年的“求职季”是地狱模式。从事新媒体运营工作的可心，也是今年求职大军里的一员。

2019年底，可心计划拿了年终奖之后，辞职待一段时间，等到来年的“金三银四”时候，再重新寻找机会。趁着过年，给自己放个假。但出乎可心意料的是，这个假期在突发疫情的助推下，变得格外漫长。打开招聘软件，排列在前几页的招聘还是去年年底时候的“老”岗位。

身边一些HR朋友们告诉可心，当前情况下，以一些小公司为代表的企业，招聘工作难以开展，所以许多公司把招聘计划推迟到疫情解除。新职位上线频率放缓，可供挑选匹配的岗位就会变得较少，即便有，可能也无法立即开展面试。在线面试是不错的解决方案，但部署也需要时间推进。

以往来看，跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”，但今年求职若想要个“好价钱”可能会变得相对困难。可心觉得，今年也许是很多人职场生涯里，从未有过的被动局面。

“这个时候在招聘的公司，是真的缺人；这个时候出来找工作的人，也是真的缺钱。”可心这样说。

一方面是求职困难，一方面还有一部分人需要面对庞大的生活压力，有很多人也由此面临着房贷车贷断供的风险。所以说，这场疫情给职场人带来的考验，绝不止暂时没有工作和收入那么简单。

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