在后疫情时代、宏观经济修复性回升的情况下，互联网医疗、生活服务、线上娱乐等众多业态迎来爆发，5G、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，高科技人才依然是企业招聘热门。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需。

新形势下，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？企业如何做好人才的获取与管理？如何从人力资源管理专家视角出发，给出可行的建议和解决方案？

随着内地的商业环境越来越健康，法规和法律也逐渐越来越规范和健全，其对于企业招聘海内外人才将有积极推动作用。

市场对于人才的竞争是格外激烈的，尤其是一些用工荒的行业，比如半导体、大健康、数字化转型、泛娱乐等，都在使出浑身解数增强对人才的吸引力。一些技术领域的客户会提供30%甚至高达50%的跳槽薪酬涨幅，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此，对于优秀人才还有股票、期权等激励措施。

与此同时，企业招聘也开始变得更加理性，更加关注候选人的能力和工作表现。所以，招聘领域仍然火热，但没有火力全开。雇主开始做出更明智的决定，而不是失去理性。因此，招聘周期也在延长。一个曾经只需要几次面试的职位，可能接下来会需要更多轮面试。

有一个大趋势，招聘的主题从数量到质量转变。新员工的招聘数量可能会下降，但职位的质量会更高，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。企业正在努力提高效率，同时提高产品质量和品牌形象，以获得更大范围的市场份额。因此，市场销售现在是人才招聘的热门领域，而对海内外人才中更具有经验丰富的管理者、或跨多领域的复合型人才的需求也在上升。

这是一个变化的时代，我们无法断言这其中有多少可以归因于大环境，但能强烈感受到人力资源服务也必须改变。我们需要重新调整团队和业务重点，以适应市场和客户的需求。

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