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每日分享:劳务派遣是什么意思?

劳务派遣人力资源外包人力资源服务

2020-01-11 19:02

劳务派遣是一种新型的用工方式,它允许企业将招聘、管理、薪酬福利、保险缴纳等事务外包给专业的劳务派遣公司,由其负责员工的相关事务。企业只需要向劳务派遣公司支付一定的服务费用,就可以获得所需的员工,从而减轻了企业在人力资源管理方面的负担。

具体来说,劳务派遣包括以下特点:

  • 员工雇佣与使用分离:企业与员工之间不存在直接的劳动合同关系,而是由劳务派遣公司与员工签订劳动合同,并派遣员工到企业工作。企业只需要向劳务派遣公司支付服务费用,而员工的管理和薪酬福利等由劳务派遣公司负责。
  • 灵活的用工方式:劳务派遣可以帮助企业实现灵活用工,根据业务需求随时调整员工数量和结构,减轻了企业在用工方面的压力。
  • 专业化的服务:劳务派遣公司拥有专业的招聘、培训、管理团队,能够为企业提供全方位的人力资源管理服务,帮助企业提高员工素质和绩效。
  • 风险转移:企业可以通过劳务派遣方式将员工招聘、培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司,减少企业在用工风险方面的压力。
  • 提高企业效率:劳务派遣公司通常会采用网络化、信息化的管理方式,能够提高企业的管理效率和工作效率。

劳务派遣工和正式工有什么区别

1.签署劳动合同的单位不同:正式员工是与工作的单位签订劳动合同,而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同,然后被派遣到用工单位去工作。

2.建立劳动关系的单位不同:正式员工与工作的单位建立劳动关系,而劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

3.工作地点的不同:正式员工只在签订劳动合同的公司工作,而劳务派遣工可能在不同的用工单位工作。

4.福利待遇的不同:正式员工享受本公司的各种福利,如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等。而劳务派遣工的福利待遇由派遣公司负责,相对较少。

5.稳定性的不同:正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业。而劳务派遣工在合同期满后,如果用工单位不需要,可能被调配到其他用工单位工作。

6.工资待遇的不同:通常来说,劳务派遣工的工资会比正式员工稍微少一些。企业愿意使用劳务派遣工,是因为劳务派遣工的工资稍微低一些,这样可以节省公司的成本,降低风险,灵活使用员工。

劳务派遣有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣工与用人单位签订劳动合同,并由用人单位依法为其缴纳社会保险和住房公积金,具体来说,用人单位应当为劳务派遣工办理社会保险登记,并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。劳务派遣工的住房公积金由用人单位代扣代缴,并按照规定存储和转移,如果劳务派遣工没有享受到五险一金的保障,可以向用人单位或者社会保险经办机构投诉。如果情况属实,相关机构将会责令用人单位改正并予以处罚,以确保劳务派遣工的合法权益得到保障。因此,劳务派遣工无需担心自己无法享受到五险一金的保障。

总之,劳务派遣是一种新型的用工方式,它能够帮助企业实现灵活用工、降低用工成本、转移用工风险和提高工作效率。


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