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每日分享:劳务派遣的优势和劣势是什么?

劳务派遣人力资源服务

2019-12-01 18:57

劳务派遣作为一种新型的用工方式,具有许多优势,同时也存在一些劣势。下面将详细介绍劳务派遣的优势和劣势。

一、劳务派遣的优势

1.灵活用工:劳务派遣可以帮助企业实现灵活用工,根据业务需求随时调整员工数量和结构,减轻了企业在用工方面的压力。
2.风险转移:企业可以通过劳务派遣方式将员工招聘、培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司,减少企业在用工风险方面的压力。
3.提高效率:劳务派遣公司通常会采用网络化、信息化的管理方式,能够提高企业的管理效率和工作效率。
4.专业化服务:劳务派遣公司拥有专业的招聘、培训、管理团队,能够为企业提供全方位的人力资源管理服务,帮助企业提高员工素质和绩效。
5.降低成本:使用劳务派遣工可以帮助企业降低人力成本,因为劳务派遣公司的收费标准通常低于直接雇佣员工的成本。

二、劳务派遣的劣势

1.员工归属感低:劳务派遣工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系,容易产生归属感不足的问题,影响工作积极性和效率。
2.沟通协调难度大:由于劳务派遣工与用人单位之间存在沟通障碍,容易出现信息不对称的情况,影响工作效率和员工满意度。
3.费用管理难度大:使用劳务派遣工需要支付一定的服务费用,如果费用管理不当,容易出现浪费和滥用的情况。
4.法律法规遵守难度大:劳务派遣涉及法律法规的遵守和执行问题,如果处理不当,容易出现劳动纠纷和法律风险。
5.用工稳定性不足:由于劳务派遣工的使用期限相对较短,容易出现人员流动和用工不稳定的情况,影响企业的正常运转。

三、劳务派遣的适用范围是什么

1.临时性的工作岗位:这些岗位存续时间不超过6个月,例如一些季节性或临时性的岗位,如餐饮业的宴会外送员、医院的临时护理员等。
2.辅助性的工作岗位:这些岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,例如一些后勤保障、安保、设备维护等辅助性工作。
3.替代性的工作岗位:这些岗位通常是因为员工请假、离职等原因而需要临时替代的岗位,例如一些基层的行政、文员等岗位。
此外,劳务派遣还适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业和较大型的外资及私营企业。这些单位可以通过劳务派遣来调整员工数量和结构,应对业务需求的变化。

综上所述,劳务派遣具有灵活用工、风险转移、提高效率、专业化服务以及降低成本等优势,但也存在员工归属感低、沟通协调难度大、费用管理难度大、法律法规遵守难度大以及用工稳定性不足等劣势。企业在选择使用劳务派遣工时需要根据自身实际情况进行综合考虑。


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