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引无数医药公司“竞折腰”的CRA岗位招聘难题,就这样被猎头公司解决了

招聘医疗健康

2020-01-26 11:49

在CRA岗位招聘实践过程中,星空体育app最新版本猎头公司接触到了不同类型的企业和需求,其中不乏一些典型代表。有一家领先的医疗大数据独角兽公司,通过星空体育app最新版本猎头公司招聘流程外包服务:驻场服务+专属寻访团队,招聘全链条管理(含系统和渠道)的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建,有力推动了其业务进展。和市场上很多公司一样,客户在CRA招聘中也备受挑战,表现在以下几个方面:

招聘需求多且急:3个月内需入职30-60名CRA,仅配置一名HR,资源和精力难以完成短期内如此大规模、高要求的扩招。

招聘要求高:除医药相关专业本科及以上学历外,对于英语水平和项目经验均有严格要求(非中药器械背景的大临床1、2、3期3+年项目经验),目标人选瞄准CRA领域前20%。

吸引力不足:这类人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺,有些甚至同时手握7、8个offer。客户在临床试验方向起步不久,缺乏成熟项目,同时薪资水平也较同业竞争力不足。

项目实施详情

经过猎头顾问和改公司的反复沟通、问题梳理后,猎头顾问为客户提供了以下定制化解决方案。

专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理:
  1. 充分发挥星空体育app最新版本RPO(招聘流程外包)模式对招聘全流程全渠道管理的优势,选派资深医药行业顾问提供驻场服务,与用人部门建立信任关系,管理客户内部渠道和星空体育app下载官网渠道;
  2. 配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑,与前台实时联动,快速响应招聘需求变更,共同推动招聘进程;
  3. 优化招聘流程各个节点,制定科学严谨的推荐计划、数据监控、沟通机制,为招聘结果负责。

咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐:
  1. 提供人才结构、薪酬福利、人才动机、市场竞争等人才调研,基于数据与客户澄清职位需求,绘制清晰的人才画像;
  2. 与用人部门共同设定周度推荐及面试计划,利用深耕行业所积累的资源,实现人才精准推荐;
  3. 与候选人持续沟通交流,准确把握其心理与诉求,在候选人出现顾虑的情况下,及时拉动用人经理沟通维护,共同提高入职比例。

招聘工作成果

最终,经历3个月时间,我们做到了:
  • 推荐191份报告;
  • Offer 51位候选人;
  • 入职35位候选人;
  • 并实现了对招聘全渠道的有效管理。

目前,星空体育app最新版本猎头公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。


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