当今世界，从通信、互联网、人工智能到智能制造、共享经济，数字经济已经成为全球最重要的产业基础、商业模式、新型经济 形态，正以澎湃的驱动力成为经济增长新引擎。 在数字经济浪潮的冲击下，企业数字化转型、跨界发展无处不在，高度细分、快速演化的新职业大量涌现…… 企业纷纷加强数字化人才获取与培养，以便在经济转型和产业升级中谋求更大机遇。 

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面临挑战

资源有限：作为新兴行业，部分岗位市场上成熟人员有限竞争激烈：作为近1-2年风口行业，竞品近百家，人才抢夺激烈；

人选分散：目标部门多，岗位相对分散，市面上鲜有人员信息。

应对方案 

案澄清需求：了解竞标公司业务模式、人才布局、关键岗位人才背景及稳定性；
目标定位：按公司发展时间、融资阶段、业务规模、发展潜力等维度确定10家目标调研公司，并结合客户需求针对教研、渠道、运营等目标部门开展调研；
深度挖掘：拓展沟通范围，通过目标人选的平级、上下级以及相邻部门等处深度挖掘并触达目标人选；
推动进展：及时推动目标人才与客户面谈，推进招聘流程。

成果 

1个月内邀约到15位目标人选与客户面谈，并帮助客户更好地了解了市场。

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