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是不是职场能人,就看他能否解决关键问题

2021-02-22 15:47

网上有人说,在疫情的余波和持续影响下,职场人突然发现,比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。老板们也逐渐看清了谁离不开团队,谁在团队中可有可无。但在职场中,总有一种人,不管形势如何变化,环境复杂,面对危机都能自信应对。

有段时间,国家发布消息称,逐渐取消事业编制。而这也给我们职场人释放了另一个重要的消息:过去我们所谓的“铁饭碗”,不够“铁”了。

以前找工作的时候,经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。那么什么是“铁饭碗”?在如今这个时代,真正的“铁饭碗”不再看单位、不再看行业、不再看地区,而是更加落实到个人身上。

一个人的能力够不够“铁”,关键在于他能不能解决关键问题。就像羊群里的领头羊,头羊的身体最强壮,他们总能在大家困厄之际,带领着羊群找到最肥美的草地。

而这,放在职场人的身上,就是解决关键问题的重要表现。羊群需要领头羊,牧民更需要领头羊,因为他们总能跳出来解决大家的燃眉之急。

这件事就像是写爆文一样,能够解决关键问题的人,总能解决老板的痛点,搔到行业的痒点,真正做到没他不行。实力在那里摆着,没有人会傻到一直养着“老白兔”,更没有人会傻到亲手“干掉”一个优秀的员工。

再加上所谓的“人力资源结构优化”,其实很少有那种全范围、大面积的整体优化,而是会反复地比较和筛选,淘汰掉一部分能力不够的人。

那就是,在团队里,他们的作用变得可有可无。一个完整的团队里,有他作用不大,没他影响也不大。那么对老板来说,缩减掉这个人所占用的人力成本,就是非常明智的选择了。

“人员优化”就像狼一样,它们瞄准一个羊群,往往不会将目光放在强壮的领头羊身上,而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱、跑得慢的羊。等大家一放松,就会露出凶狠的獠牙。

因为领导者心里只有一条目的:怎样用更少的成本,创造更多的价值。杀伐决断,没有一丝犹豫。
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