是不是职场能人，就看他能否解决关键问题
2021-02-22 15:47
网上有人说，在疫情的余波和持续影响下，职场人突然发现，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。老板们也逐渐看清了谁离不开团队，谁在团队中可有可无。但在职场中，总有一种人，不管形势如何变化，环境复杂，面对危机都能自信应对。
有段时间，国家发布消息称，逐渐取消事业编制。而这也给我们职场人释放了另一个重要的消息：过去我们所谓的“铁饭碗”，不够“铁”了。
以前找工作的时候，经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。那么什么是“铁饭碗”？在如今这个时代，真正的“铁饭碗”不再看单位、不再看行业、不再看地区，而是更加落实到个人身上。
一个人的能力够不够“铁”，关键在于他能不能解决关键问题。就像羊群里的领头羊，头羊的身体最强壮，他们总能在大家困厄之际，带领着羊群找到最肥美的草地。
而这，放在职场人的身上，就是解决关键问题的重要表现。羊群需要领头羊，牧民更需要领头羊，因为他们总能跳出来解决大家的燃眉之急。
这件事就像是写爆文一样，能够解决关键问题的人，总能解决老板的痛点，搔到行业的痒点，真正做到没他不行。实力在那里摆着，没有人会傻到一直养着“老白兔”，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优秀的员工。
再加上所谓的“人力资源结构优化”，其实很少有那种全范围、大面积的整体优化，而是会反复地比较和筛选，淘汰掉一部分能力不够的人。
那就是，在团队里，他们的作用变得可有可无。一个完整的团队里，有他作用不大，没他影响也不大。那么对老板来说，缩减掉这个人所占用的人力成本，就是非常明智的选择了。
“人员优化”就像狼一样，它们瞄准一个羊群，往往不会将目光放在强壮的领头羊身上，而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱、跑得慢的羊。等大家一放松，就会露出凶狠的獠牙。
因为领导者心里只有一条目的：怎样用更少的成本，创造更多的价值。杀伐决断，没有一丝犹豫。
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