01、为什么工资条要留下来？
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
别看小小一张工资条个头不起眼，它可包含了我们多项的劳动权益。首先，工资条是单位发给我们的每个月的工资明细，是我们清楚了解自己收入的一种形式。通过工资条，我们能判断出单位是否按照劳动合同规定的时间发放工资、我们的工资是否低于最低工资标准。
与此同时，工资条还能让我们清楚的了解工资中医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、住房公积金以及个人所得税的各项扣除情况。
一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
02、工资条要“七看一保存”
“七看”
1、工资的发放时间：看用人单位是否按照劳动合同规定的时间发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报；
2、工资金额以及工资构成项：看工资数额与劳动合同约定的数额是否一致。另外，看用人单位是否依法缴纳五险，除五险一金、个人所得税等项目之外，有无其他项目的扣减。原则上其他项目不得扣除；
3、五险一金：劳动者要看用人单位是否按照当地的标准依法缴纳五险一金，相应款项是否已经从用人单位扣除进入劳动者的个人账户；
4、个税的缴纳：个人所得税费用扣除标准为5000元，劳动者在拿到工资条之后要看用人单位是否依法纳税；
5、工资是否符合当地的最低工资标准：每个地方都有一个最低工资标准，而且最低工资标准不包括加班、津贴、福利和保险等；
6、企业年金：有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况；
7、职业年金：机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
“一保存”
除了能看懂工资条之外，劳动者也要注意保存工资条，避免在与用人单位产生劳动纠纷时，拿不出任何的证据。
03、工龄长度影响工资数额
关于工龄工资，很多在国企和事业单位工作的人一定听说过，有的私企也同样保有工龄工资的规定。
在这些单位的工资结构中，部分津贴和职称评定会因为工龄差异而有所不同。比如，如果你刚入职时工资是10000元，那么积累了一定的工龄，工资也会有所提升，具体的提升幅度，以及工龄的限定都要看你的单位是如何规定的。
大部分单位的工龄工资都应用X元×公司的分配标准，也就是说，员工实际所得的工龄工资，就是其工作年限乘以公司的分配标准。
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