受国际形势和贸易环境紧张等因素的影响，企业的大节奏不再是猛冲勇闯。如果说2018以前企业的战投部首要工作是持续并购和对外投资，那么近年来企业战略投资的主题则是如何踩刹车和优化转型。以下是猎头公司星空体育app最新版本发布的薪酬报告对战略投资行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

职能趋势

从战略上看：重点岗位放在企业内部优化项目管理、企业战略变革和业务转型上。去年战略的招聘需求增长快速。受大环境的影响，很多企业创始人开始放慢脚步，通过优化内脑和借用外脑，对企业的整体战略进行重新梳理及转型思考，不少企业在低谷中完成剔骨疗伤。裁员风波背后是企业的转型动作，许多企业裁掉了持续亏损的旧业务，把资源和招聘精力投入到了高盈利和创新业务中，为接下来的经济形势做好准备。

从投资上看：市场上涌现了大量的融资需求，许多企业战略投资部开始寻找有融资能力和渠道的资本运作人选，但实际最后市场招聘成功案例并不多。究其原因，主要是从2018年底开始的资本寒冬，至2019上半年整体经济形势，造成了更大的融资恐慌。对于目前暂无明确商业化计划或者明确盈利模式的企业来讲，钱非常难融，讲故事不再那么容易打动投资人了。但融资难实际是整个市场普遍问题。在上半年的融资招聘高峰中，有实际融资能力的高手也不敢贸然出手，企业资质和融资价格都是现实困难，最后多数由企业内投资人员或财务资金部人员转型接手该融资工作。

2019年投资岗位招聘比起2018年下降幅度超过70%，就业难成为今年投资人员求职的挑战。今年我们的投资成功案例多集中在已上市企业投资部/PEVC的正常投资流失人员补充、拟上市公司招聘的具有投资背景的资本运作人士、以及少数新搭建产业基金的投资高管，其他市场活跃岗位更多是观望状态：有实际的市场探索和面试，但企业并未下定决心在今年做大力的投资布局，整体投资领域的就业形势偏保守。


人才需求方面，从战略上看：以科技行业、金融行业、消费品行业的成熟上市企业和独角兽公司为主。今年在科技行业的科技+教育、科技+金融、科技+医疗、科技+消费有相对旺盛的战略需求，主要集中在数字化转型、战略变革、战略规划、项目管理、企业规划岗位居多，今年不少企业增设首席战略官职位，对标国际一流咨询机构，例如麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲等等。

从投资上看：今年科技教育行业、消费品行业、科技大数据领域投资相对旺盛。在经济相对下行的情况下，人们对于教育的投入反而加大，不少创新型教育公司在今年获得投资且发展不错。消费品行业在今年是许多资本追逐的重点领域，例如上半年在政策不明朗时不断冒起的电子烟、以及发力迅猛的美妆系列、日化系列、小食品系列等。金融大数据也是今年投资的热门之一，不少大数据独角兽企业均实现盈利且发展可观。

岗位招聘级别上，今年投资招聘的主要级别集中在投资（高级）经理、投资总监为主，今年在首席投资官或投资合伙人级别的招聘上明显减少。


首席战略官&战略总监：以麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲、奥纬、四大等知名咨询公司的全球合伙人背景，以及头部甲方企业战略高管经验+乙方咨询经验的战略高管，此2类背景候选人是今年企业首席战略官职位抢夺的重要高管人选。

项目管理办公室/PMO：除了常规的咨询公司背景，具有企业项目管理经验、新业务孵化经验等背景的人选也非常受PMO岗位欢迎。

企业规划：企业规划在不同企业里面所用的人员背景大不相同，除了常规企业规划出身的人员，在企划职位上有越来越多的咨询背景、财务分析背景人员加入。

商业分析：除了咨询背景以外，商业分析作为互联网这两年的大热门岗位，也吸纳了很多投资分析、市场分析、数据分析等不同背景的人员加入，为业务规划和实时生意规划提供不同的见解。

投资总监&投资经理：以前，像科技行业的投资高管以投行/PE/VC的投资背景加入为主，纯财务型FA/投资机构的背景竞争力有所下降。企业更加青睐于有真正产业背景，企业战略投资洞察（非纯财务投资）甚至有创业和业务或技术实践背景的投资人员。

投资者关系：投资者关系岗位一直是热门招聘岗位，这几年头部的互联网公司更青睐于从投行、IBM、ECM、Capital Market等部门招纳优秀人才。比起传统企业投资者关系/公共关系/财务出身的投资者关系人员，投行出身的候选人在企业IPO项目管理、对接资本市场、沟通投资人、拓展外部合作partnership，以及上市后的资本运作中目前更有市场优势。

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