从整体趋势来看，法务职能前置化，更多参与公司战略决策。企业对合规、风控、涉外等具体方向的法务人才需求增长。

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与先前的“成本中心”、鲜少参与公司战略决策的传统辅助定位不同，近年来，法务职能颇有前置化、战略化的发展趋势。越来越多的企业意识到，法务在公司战略决策、具体业务方向确定等重大事项中所能发挥出的合规性判断、法律风险提前预判等作用，对公司发展的重要性不言而喻，因而，企业对法务人才的需求也逐渐向合规、风控等方向发展。

从不同行业需求来看，法务职能与行业发展周期共进退。近年来大热的新能源各板块法务职能岗需求较为热络，而其余行业表现平平，整体职能需求有所放缓。


从具体岗位需求来看，合规与涉外方向较为热门。企业愈发重视内部合规及风险管理体系的搭建与完善，中高层的合规法务岗呈旺盛需求；同时，企业出海进入新发展阶段，催生了涉外法务岗位的人才缺口，在海外有完整产品服务链的企业还释放出海外法务团队的搭建需求。从人才画像角度来看，企业更看重法务人才的综合能力、深耕特定行业的累积经验及行业相关法务知识的熟悉度。

人才缺口：合规方向人才、出海涉外方向人才
人才来源：头部律师事务所优秀人才、同行业企业优秀人才

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