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联合旗下医药招聘平台医脉同道发布
国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》
（以下简称“报告”）
拨开CRA人才招聘迷雾，助力提升人才获取率
点击视频秒懂CRA报告
什么是CRA？
CRA的全称是Clinical Research Associate，中文为临床研究监查员。一般来说，CRA有如下特征：
-具备临床试验专业背景、相关知识；
-由申办者任命并对申办者负责；
-其任务是监查和报告试验的进行情况并核实数据；
CRA岗位趋势？
可以概况为，临床市场持续火热，CRA岗位人才紧缺。
01 专业人才紧缺
随着新药研发市场兴起、相关政策的推出，CRA岗位的需求不断激增，CRA人才市场存量不足，专业门槛高，资深人才更是稀缺。
02 CRA流动率高
受企业方激烈竞争、政策多变、薪酬差别等因素影响，流动性大、离职率高一直是CRA群体的特征。
03 企业招聘成本高
各家药企、CRO（合同研究组织）对CRA人才的争夺异常激烈，不断强化自身优势吸引人才，导致招聘成本不断提高。
04 CRA离职损失大
CRA离职导致的成本牵涉面很广，更难以估量。
本次研究方法与目的
基于在大健康行业的多年深耕，通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才进行调研、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评...全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势，并提供专业人才发展策略及建议，旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。
通过报告，您可以洞悉：
CRA招聘症结：
不得不关注的岗位“五大特性”
基于星空体育app下载官网在大健康行业的多年深耕，通过对全国多地CRA岗位的多方位立体化调研，报告揭示出CRA岗位目前普遍存在的“五大特性”，成为导致药企招人难、留人难的核心因素。
首先，CRA职责繁琐并要求极度严谨，不仅需要从业人员具有相关领域的知识储备，还考验其是否具备对事务统筹规划的详细安排能力，以及兼有较强的沟通协调能力。该职位特性整体呈现出高压性。
其次，具有资深经验的CRA人才稀缺匮乏。报告显示，在被调查的CRA从业人员中，5年以下工作经验占86%，且一半以上的CRA人才工作经验不足3年。
第三，CRA人才流动率较高，在调研中存在高达35%的从业人员表示6月内有更换工作的跳槽计划，更有20%的初入职场的CRA目前从事的已经是第三份以上的工作。
第四，人才在地域及企业分布方面不平衡，60%的被调查CRA人才集中在北京、上海、广州超一线城市，其次是南京、成都和沈阳。
第五，CRA求职者更偏好外企，大多数人更希望侧重肿瘤项目，外企、特别是外资申办方，成为多数人才的最优选。
五大特性构建起松散断裂的CRA人才供应链，为企业带来极高的人力成本。据统计，招募一个CRA的直接成本大约占到了员工年收入的三分之一，而CRA离职带来的间接成本包括生产中断、知识/智力资本的损失则更难以估量。
通过报告，您可以获得：
CRA招聘“司南”：
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星空体育app最新版本近年来精耕CRA人才领域，积累了近2万名CRA人才数据库，以五大优势为药企构建起立体化、定制化的解决方案，破解其招聘瓶颈，助力高效、精准获取CRA人才。
第一，报告提供全面、详实的CRA人才分布情况分析，为企业制定人才规划、人才招聘策略、临床研究中心选址等提供决策依据。
第二，生动捕捉当下CRA人才流动的趋势及求职动机、离职动机、拒接Offer动机，助力企业更有针对性地制定人才吸引和保留策略。
第三，全面分析CRA人才薪资状况，为企业制定有竞争力的市场薪酬提供对标数据，提高人才招聘的成功率。
第四，为帮助企业更好地了解自身和竞争对手，报告整合了158家业内公司的详实数据，对行业发展和企业数据做出详尽梳理，助力企业知己知彼，更好地优化自身雇主品牌，赢得人才竞争先机。
第五，配备业内专家提供人才策略，为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。
CRA人才激烈竞争和匮乏现状，映射出大健康行业人才获取难题。企业在提升创新研发能力的同时更加倚重人才，更需密切关注人才市场变化、洞悉人才需求、赢得人才先机，以更灵活地应对瞬息万变的外部环境。
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