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关于猎头招聘的七问七答

2019-06-27 11:23

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说:“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说,职场是一盒有700种口味的多味豆。猎头公司星空体育app最新版本高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访,畅谈多年猎头之路,分享发生在我们身边真实的猎头故事。


《女报Story》=S,史烜=史

S:猎头和HR的不同之处在哪里?

史:首先大家所服务的对象不一样,猎头是服务一个行业里的很多家公司,HR服务于他所在的这个公司的所有用人部门;第二,猎头的工作偏招聘的前端,HR除了招聘的模块以外,还有薪酬福利、员工组织发展、培训等等;第三,对核心能力的要求不一样,猎头要求有访寻能力、沟通能力、规划业务的能力,HR需要的是对资源内部的整合能力,了解自身企业业务、高情商地去处理事务的能力。

S:你会跟候选人成为朋友吗?

史:会的。我会与很多的候选人成为朋友,他会从你这里获得对他的职业发展的专业指导,他也会给你反馈他所在行业的一个前景,或者一个全貌,大家是互相学习。

S:高端人才都具备什么样的素质?

史:往往是越高端的人,他的心态越平和,他跟你沟通的时候越没有架子,当然首先你要比较专业地去了解他;另外一方面,他的战略、格局非常好,但同时又能够接地气,把美好的蓝图变成一个可行的计划,现在有很多高端人才在海外工作过,所以能够把海外的比较成熟的案例和中国现实的情况结合在一起,这样的人在市场上特别炙手可热。

S:目前招聘有什么样的趋势和热门?

史:跨界的越来越多。比方说互联网+,基本上互联网已经成为了一个承载的平台了,不管是快速消费品行业或者是工业,它们都会延展到互联网+,那么企业就需要去引进这种人才过来;同时很多集团公司除了主营业务,都在发展新兴行业或者是挖掘新的机会,它们会需要一些战略、投资等等金融方面的跨界人才。

S:如何让简历吸引人?

史:整洁,不要写得太长,写四五页的那种真的没有必要,优秀的人只要有一些重磅的东西在上面就可以了,一看就知道。

S:你会关注候选人面试的哪些方面?

史:首先是他的态度,不仅是有没有迟到,还有对这个面试的投入度和准备,是否有提前去了解所要应聘的企业方和职位;第二,我觉得一定要言之有物,作为企业方或者是猎头,我们更希望听到一些实例,对于高端的候选人来说,最关键你要讲到落地执行的情况是怎样的,过程中强调逻辑性,让听者感觉是清晰的;第三,我会看中这个人的主动性,很多人谈到离职的原因,他们会说是被迫离开,面试方更希望听到,即使是面对这种不得不走的时候,你有没有做过一些努力改变你的现状,然后你在原来的工作中有没有遇到困难和挑战,你是怎么想办法去解决的,如果这个人有挑战的动力和能力,我觉得这位候选人比较能打动面试官。

S:大数据时代来临,专业的招聘网站越来越多,你觉得猎头的前景是怎样的?

史:大数据会带来效率或者技术方面的提升,但是猎头需要跟候选人做很深入的沟通,包括了解他对职业的一些真实的看法和困惑、他的家庭背景,高端候选人会对企业方有要求,猎头要在中间让双方互动,这都不是简简单单一些数据性的东西能够解决的,如果你是做一些低端的简历搬运工,那么你可能会被淘汰。



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