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星空体育app最新版本猎头公司高级业务总监:不一定所有的猎头都是社交达人

2019-12-17 10:43

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说:“生活是一盒巧克力。”对于猎头来说,职场是一盒有700种口味的多味豆。猎头公司星空体育app最新版本高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访,畅谈多年猎头之路,分享发生在我们身边真实的猎头故事。

不一定所有的猎头都是社交达人

2008年,深圳南方科技大学委托国际猎头公司为它全球遴选校长,舆论不出意料地被激起。猎头的形象随着挖角李开复、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔变得风光起来,顶级猎头周旋在高端人才和名企大佬中间,很难不让人畅想一番。

“不一定所有的猎头都是社交达人”,史烜打断了这种臆想,大部分猎头第一次接触候选人,是通过打电话而非在公开的场合,两人通过工作拉近交流,慢慢地建立起相互信任的关系。

很多猎头选择在中午、下班或双休日打电话,最近因为多了对海外人才的需求,许多人又默默地把小闹钟调到深夜。

克服时差和加班赶项目,是猎头努力让工作任务成为闭环的小小牺牲。走进星空体育app最新版本猎头公司开放式设计的办公室,一眼扫到不少人,氛围却很安静,一股无形的压力立刻升了起来。压力大是人们对猎头这个职业的共识,除了来自于业绩,还来自于这几年“快”和“新”的冲击,新的行业在快速诞生,新的模式需要快速适应,猎头都要去学,“这种压力也是来自于学习的动力”,史烜说。

一个普通人从Resercher(寻访员)到成为独立的猎头顾问,一般需要两年以上的学习。史烜说自己工作的前五年,很多时候还是在做积累,“做人脉的积累,对候选人的积累,对行业知识的积累。”

猎头就像一座桥梁,连接着客户和候选人。史烜遇见过有招人困惑的创始人,他的公司有几个亿的体量,正在快速发展,这位客户把自己公司的组织架构画在黑板上问史烜他还缺了什么,接下来她和整个团队为他分析、重新设计公司职位及招聘要求。

公司如果在招聘上有失误,到最后反而会受累,最后为其买单。论坛上有人质疑猎头招聘的过程是否真的需要那么久,有人很快回答,经理级别的职位是需要一段时间来寻找的。“不光要找还要做岗位匹配,还有一面、二面和终面,高等职位需要背景调查,如家里情况婚否之类的,接到offer之后还要做咨询公司的测试,如果这个测试没做好还得重新做。”毕竟成功了回报丰厚,只是“越高级别的人才越难成功”。

有一次,史烜和她的团队帮即将被裁员的50岁候选人找工作,他们“发动了所有的顾问,去联系所有的客户”,最后终于找到了一个机会,但那家公司的HR在犹豫,担心候选人的年龄,害怕他“冲劲不够”。团队里其他人给候选人做了背景调查,得到的都是非常好的评价,史烜他们自信地跟客户担保,最终候选人被录用。

所以猎头的朋友圈真的会不同寻常一点吗?“其实猎头的朋友圈要不就是候选人圈,要不就是客户圈,要不就是猎头圈,大部分是这样的。”史烜笑着快速回答道。



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