来源： 中国经济网

—— 连续6年把脉人才高薪快涨趋势

2018年1月8日，星空体育app最新版本猎头公司《2018人才市场洞察及薪酬指南》重磅出炉。该薪酬报告连续第6年发布，通过对近3000家企业人才需求、100000余名中高级管理及专业技术候选人薪酬数据进行分析，把脉2018人才高薪快涨趋势。

作为人力资源领域第一家A股上市公司发布的权威报告，星空体育app最新版本猎头公司《2018人才市场洞察及薪酬指南》覆盖22个重点行业及职能，50个细分板块，7个国内热点区域和7个“一带一路”海外市场，包括1000多个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息、300个年度热需岗位薪酬及跳槽涨幅， 并力邀近50名拥有10年以上专业招聘经验顾问深度解析人才趋势、缺口、来源及获取建议，因其内容的全面性、前沿性、详实性、深度性，已成为业内公认的风向标。


2017-2018年，新生态、新技术、新模式不断涌现，成熟人才稀缺，人才缺口聚集，并由此拉动相关行业及板块薪酬大幅提升。据星空体育app最新版本报告显示：区块链作为新兴热门领域之一，在技术热度不断上涨的背景下，整个产业的投资规模呈爆发趋势，相关区块链业务专家，架构师人才平均跳槽薪酬涨幅在30%以上，部分涨幅可达50%。与此同时，新零售变革浪潮来袭，数据和技术带来人货场关系重构，与此相关的各类算法、数据平台、工程开发类人才、新的智能化供应链体系平台开发人才热需，企业不惜提供50%的薪酬上涨吸引人才。而随着娱乐成为国民生活的重要组成部分，泛娱乐行业备受关注，泛娱乐行业电影、剧集、IP类稀缺人才等跳槽薪酬涨幅可达50%以上。此外，随着2018体育大年的到来，以及知识付费的日益普及，体育营销人才、互联网教育领域人才“薪”情高走，跳槽涨幅均可超过30%。


当前，中国数字经济引领全球，预计2020年中国数字经济将占全国GDP的35% 。随着数字化转型加速，信息技术和互联网行业持续蓬勃发展，并与其他产业不断相互渗透，由此带来以大数据、云计算、人工智能为代表的数字化岗位人才需求井喷，并已打破行业界限，成为高科技、金融、汽车、消费零售、物流、制造等众多行业争夺的热门。其中数据挖掘，算法工程师最为炙手可热，平均跳槽薪酬涨幅高达50%-60%。此外，互联网+与传统行业的结合，同时也使得跨行业复合型高端人才延续供不应求的势头，以互联网金融、互联网能源为代表的岗位跳槽薪酬涨幅均超过30%。

随着国家优化区域发展格局、促进区域协调发展战略推进，二、三线城市一方面通过相关产业扶持及税收减免政策，吸引大量优质企业进驻，同时积极推出各类高端人才引才回流激励措施，例如天津“千企万人”计划、杭州高新区“5050”人才计划、苏州“海鸥”计划 、武汉“黄鹤英才”计划等。据星空体育app最新版本报告显示：天津、西安、青岛、大连、江浙、武汉、成渝区域市场平均跳槽薪酬涨幅10%起步，最高可达20-30%。智能制造、投融资岗位，互联网和制造行业的技术研发类岗位成为热需，部分岗位跳槽薪酬涨幅超过50%。特别是部分总部位于二线城市的行业领先企业，甚至愿意用超过一线城市的高薪招募顶尖专家和高管人才，并配套设计股票期权等综合福利项目来加大吸引力度。


在“一带一路”战略持续推进与覆盖范围不断扩大的影响下，海外人才布局对推进中国企业“ 走出去”起到了先导作用。其中建筑、物流、能源、制造等重点行业国际化人才需求旺盛，热门领域如能源行业，风资源、海外技术岗位，薪酬上升最快，跳槽涨幅可达50%以上。同时当中国企业走向海外时，人才方面的挑战集中在“质”而非“量”上。未来，具有跨文化适应力、洞察力与开拓力，懂国际运营、海外项目经验丰富，具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。

此外,“一带一路”政策激励也为相关重点海外市场带来新的增长机遇：香港经济增长平稳并不断加强推动科技创新力度，金融服务业与高科技行业人才短缺明显，加薪幅度最高，跳槽涨幅可以达到15%-25%。印度数字经济的蓬勃发展，电子商务和移动支付的繁荣也带来了相关人才需求的上升，企业内自然薪酬涨幅已经高达10%以上。东南亚五国金融、医疗、信息技术、高科技产业蓬勃发展，相关技术岗位人才薪酬稳定增长。其中，新加坡与马来西亚的跳槽薪酬涨幅维持10-15%，越南和泰国可达到20%-25%，印度尼西亚领跑，热门岗位跳槽薪酬涨幅可达到30-40%。

面对日益白热化的人才竞争趋势，星空体育app最新版本专家建议：企业需要根据行业与市场情况，建立差异化、一致性的雇主品牌，规划人才招聘和工作体验，建立鼓励创新和注重协作的企业文化。同时，技术革命正颠覆传统的组织形式、工作方式，人才获取的渠道也将更为多元化，人力资源从业者将越来越向行业专家角色转变，不仅需要了解热需人才聚集的渠道及平台，能与应聘者讲同类语言，必要时需要借助第三方专业机构力量，甚至采取并购雇佣等创新方式获取人才竞争优势。与此同时，企业还需开展持续的人员规划和技能培养工作，提高人才活力、适应性和技能重塑，为员工提供打造职业生涯的动态发展机会。

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