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猎头公司:招聘单位更重视海归与岗位需求的吻合度

2016-10-08 13:45

随着海归人才日渐增多,招聘单位对海归的需求有什么变化?海归的哪些素质被看重?星空体育app最新版本副总裁段立新在下文中为大家深度剖析。



来源:欧洲时报  特约记者:张兴钊

招聘单位对海归的需求有什么变化?海归的哪些素质被看重?中国的一家猎头公司星空体育app最新版本副总裁段立新在接受记者采访时表示,招聘单位更看重海归与岗位需求的吻合度,先进行业经验和学习能力受到青睐。

先进的行业经验和学习能力受到青睐

“先进的行业经验和学习能力,受到招聘单位的青睐。”段立新说,在前沿、高端领域且经手过专项研究或项目的优秀海归技术人员特别抢手,但普通的技术人员、销售、市场人员等职位,海归的竞争优势并不明显

根据调查显示,受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重,主要体现在求职人员是否具备工作相关的技能,专业知识与岗位的契合程度,而对海归毕业生的毕业院校、所学专业等要求相对较低。

段立新介绍,在能力方面,用人单位主要从专业能力和通用能力两方面评估。专业能力通常要求拥有全球视野、先进的行业经验或技术、海外关系网络等;在通用能力方面,招聘单位看重问题解决与决策、团队合作、学习能力、人际网络、外语能力等。

段立新举例说,如果招聘初级职位,一般看重其外语、跨文化沟通、思维灵活、学习能力强、行业经验等。在高级职位方面,招聘单位通常对没有海外工作经验的人才需求不高,相比之下,高级职位更青睐有海外学习经历,同时在中国国内工作多年的高管,看重其拥有全球视野、先进的专业知识、领先的业务模式、海外关系网络等优势。

工作满意度低 两年内跳槽率高

星空体育app最新版本的调查显示,在薪酬方面,大多数海归刚工作的月薪多在1万元人民币以内,与中国国内毕业的相同学位的学生差别不大。但在高、精、尖级别的职位,高级管理型的海归薪酬会比本土人才高。段立新介绍,随着中国企业“走出去”的需要,民企等本土企业对海归人才需求旺盛。因此大部分海归能在一年内能找到工作,但2年内的跳槽率很高。星空体育app最新版本调查发现,近十年来毕业的海归近一半人对目前的工作不满意,“非常满意的凤毛麟角”。

“总而言之,海归就业需主动融入接地气,素质如果够硬,有先进行业经验,并能充分发挥出自己的国际化优势,工作基本上是不用愁的。”段立新说。




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