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每日分享:公司有HR部门,为什么还要人力资源外包呢?

人力资源服务人力资源管理

2019-02-21 16:34

人力资源外包是近年来在中国企业中越来越受欢迎的一种管理模式。尽管许多公司都设有自己的人力资源(HR)部门,但为什么还有这么多企业选择将人力资源外包呢?本文将从成本、专业性和灵活性三个方面来解析这个问题。

降低人力资源管理成本

成本是企业考虑外包人力资源的主要因素之一。根据最新数据显示,中国企业每年为人力资源管理投入的费用占总成本的比例高达10%以上。而通过外包人力资源,企业可以将这部分费用大幅降低。人力资源外包公司通常拥有更多的资源和经验,通过规模效应,人力资源公司有着更加丰富的人力资源管理经验,可以提供更高效、更经济的人力资源管理服务。此外,外包人力资源还可以帮助企业降低招聘、培训和福利等方面的成本,从而提高企业的竞争力。

提升人力资源管理专业性

专业性是人力资源外包的另一个重要优势。人力资源管理是一项复杂的工作,需要掌握各种专业知识和技能。然而,许多中小型企业的HR部门往往人员稀缺,缺乏专业知识和经验。通过人力资源外包,企业可以借助人力资源公司的专业团队力量,获得更专业、更高质量的人力资源管理服务。外包公司通常拥有经验丰富的HR专家,可以为企业提供全方位的人力资源解决方案,包括招聘、培训、绩效管理等方面的服务,提供员工满意度。

增强组织灵活性

灵活性是外包人力资源的另一个重要优势。随着市场环境的变化,企业需要灵活调整人力资源的配置,以适应不断变化的需求。而通过人力资源外包,企业可以更加灵活地调整人员数量和结构,以适应市场的变化。外包公司通常拥有更多的人才资源,可以根据企业的需求提供灵活的人力资源解决方案。此外,外包人力资源还可以帮助企业应对突发事件和季节性需求,提高企业的应变能力。

综上所述,尽管公司拥有自己的HR部门,但人力资源外包仍然具有重要的价值。通过外包人力资源,企业可以降低成本、提升专业性和增强灵活性,从而获得更高效、更经济的人力资源管理服务。因此,对于那些希望在人力资源管理方面取得更好成果的企业来说,人力资源外包是一个极好的选择。


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