在创新跨界的影响下

人才流动也表现出更新的趋势

不同企业性质之间的人才流动：随着国内企业的发展，外企人才对于国内企业接受度增高。外企在国内开拓新业务模式，如投资并购、合作推广、数字营销等，一改此前只愿招聘外企人才的模式，接纳了很多国内优秀企业人才。

区域流动：二三线城市就业机会增加。以往高级专业人才和创新人才多集中在一线城市。今年各地政府均增加了项目和人才吸引的力度，通过好的机制使得更多优秀项目、越来越多高端人才落户二三线城市。


行业整体薪酬保持7%左右增长，在创新和跨界领域增长最快。行业内变换工作往往会获得10-30%不等的薪资涨幅。而由大公司向创业公司和跨行业转型则往往涨幅更高。（文中部分数据是猎头公司星空体育app最新版本专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）

除薪酬外，2017-2018年IPO速度增快，高级经理人越来越关注股权和期权，愿意捆绑个人利益与公司利益，获得更高的财务回报。


制药业保持稳定增长，尤其是创新药物和高质量药物，中国新药研发正在迎来黄金时代；医疗器械的创新能力不断增强，关键技术不断取得突破，特别是高端医疗器械的创新研发进程将进一步加快；医疗服务需求旺盛，与医疗行业相配套的医疗信息化等产业相应增长。



市场保持健康增长。新药研发投入加大、仿制药一致性评价、新药审评提速、药品招标和两票制的实施，导致以下人才缺口的扩大。

人才缺口：研发总监、注册总监、投资并购总监、营销副总裁、准入策略总监、国际营销和合作总监、非医药行业公司的医疗健康事业部负责人
人才来源：同类公司、基金、海外医药公司、医药咨询公司


目前的医疗服务能力明显不能满足不同层次的人群的多样化需求。人们健康意识提高、人口老龄化、国家鼓励非公立医疗机构、以及金融、地产行业进入医疗服务，导致医疗服务相关人才需求激增。

人才缺口：医疗事业部负责人、运营副总、医务总监、护理总监、高级医生
人才来源：非公立和公立医疗机构、海外医疗服务机构、酒店等高端服务性行业


随着“互联网+”和物联网的快速发展，医疗健康行业为了提高服务能力和管理效率纷纷拥抱IT技术和互联网。互联网行业也盯上了医疗健康这块数万亿的蛋糕。

人才缺口：营销副总、研发总监、大数据人才
人才来源：医药公司、医疗信息化公司、移动医疗和互联网医疗公司、互联网公司


基因测序效率提高，成本降低，对于药物研发、疾病治疗和预防起到了越来越重要的作用。靶向药物的研发在国内外均取得明显进展。华大基因和贝瑞基因在2017年的上市更加鼓励了资本在个体化医疗的投入。行业急缺在基因诊断、精准医疗、通过大数据进行诊疗方法开发的专业人士和市场推广人士。招聘流程外包、猎头招聘等是企业获取人才可以依靠的方式。

人才缺口：医学总监、营销总监、数据分析
人才来源：医药和医疗器械公司、医院、互联网公司

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