近年来，中国企业全球化进入了新时代，特别是在“一带一路”国家战略的推动下，大量中国企业通过在境外设立研发、制造中心，直接投资与并购等多样化的方式走出国门，积极融入全球创新网络。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。然而，不同海外市场人才吸引要点各不相同，海外招聘面对多样化的难题。以下是招聘公司星空体育app最新版本基于多年的积累总结的各大区海外招聘建议。

欧洲
欧洲特别注重个人隐私保护，并专门颁布了GDPR隐私保护法，对于违规收集个人信息的企业会采取重罚。

建议：在和人选沟通时，要采取比较委婉的方式来询问其目前薪酬、年龄等个人隐私信息，甚至对于简历的收集也要配备专门的符合当地法规的人才系统，不适用直接套用国内的系统。在这个过程中，企业要持有合理预期，注意规避风险，避免因违反相关法规而被处罚。

亚太
在亚太地区，不同的国家差别也较大。如新加坡当地营商环境好，纳税额低，人选的薪酬水平处于世界前列，吸引人选到异地任职的难度相对较大。

建议：推荐企业在当地设置办公室，搭建团队，以更好利用当地优秀的人才资源。

印度、马来西亚等东南亚、南亚国家

地区民俗文化和中国非常不同，当地人的工作生活节奏缓慢，整体文化偏闲散。

建议：在人才访寻和推荐的过程中，要注意甄别人选，不断跟进、主动沟通、推动流程，以免出现临时被放鸽子的情况。如果希望找文化上更为契合的，具有西方国家留学或生活背景人选的思维方式可能和中企更接近些。

星空体育app最新版本紧跟市场变化及客户脚步，于2014年起开始加大海外布局力度。目前星空体育app最新版本已在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等地区设立分支机构和专业团队，同时选拔国内工业、高科技、医药、地产、金融等核心领域中拥有丰富海外人才招聘经验的优秀猎头顾问，共同成立 “一带一路”国际化人才招聘项目组，积累了丰富的“走出去”、“引进来”国际化人才招聘实践案例，及海外重点市场人才洞察。过去三年里，星空体育app最新版本成功为超过70家大型国企央企、民营、外资及科研机构，引进3000余名海外国际化人才。

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