2020年受疫情影响，上半年整体企业的招聘需求都处于收紧和放缓的阶段。财务整体行业人才招聘需求会发生什么样的变化？具体来看，外资招聘需求在收紧，需求主要以替换岗位为主。内资企业招聘节奏逐渐放缓或冻结，下半年逐渐放开。

内资企业内部调岗及转岗频繁，对外部招聘的候选人的考核也更为严格。一些行业逆势发展，医疗大健康实现了大幅增长，互联网行业传统板块虽有紧缩，但新的生鲜业务、社区团购业务都在大力发展。一些成长型企业，积极有效利用融资，积极谋求上市。这些企业对于财务职能特别是美股及港股上市背景的CFO及财务VP，内审/内控/合规/上市报告高级经理及总监等岗位都有明显招聘需求。猎头要多加关注这些人才的动态。

在一些民营企业活跃的地区，比如江浙区域，企业化危为机的能力强，即使在疫情期间转型升级依然发展得很好。企业经历疫情会更注重提升企业内功，对于财务端口的候选人的专业能力的要求更高，除了要求候选人的学历、外语水平、知名企业背景等，也更关注候选人的软实力。

从岗位来看，CFO、董秘、内审内控及合规类岗位需求旺盛，传统财务类岗位出现饱和。以下是招聘公司星空体育app最新版本发布的薪酬报告对财务领域的人才招聘需求的分析预测，供企业和猎头招聘参考。


人才招聘的缺口：具备上市经验的财务总监、董秘；有海外上市背景的高端财务复合型人才，特别是海外教育及工作背景、外语水平良好、投行背景的高端候选人；
人才招聘的来源：知名外资投行及愿意回国发展的海外财务高端优秀人才。

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