伴随“一带一路”倡议的提出，中资企业掀起了一股出海浪潮，积极进军全球市场。历经几年时间的积累，一批拥有先进技术、实力雄厚的中资企业逐渐在海外当地市场站稳脚跟。而2020年新冠肺炎的爆发，使全球主要经济体陷入了衰退，世界的政经形势也发生了重大变化。此外，民族主义抬头、中美贸易摩擦等因素，使国际贸易环境充满了不确定性。这样的环境下，中国企业的国际化道路上面临的人才市场会有什么样的变化呢？

2020年底签订的区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）以及中欧投资协议，则在一定程度上为中国企业跨地区发展创造了良好的环境。中资企业在走向海外的过程中，享受到了当地针对外商投资的优惠政策以及丰富的劳动力资源，但也面对一些当地的政策法规、文化差异、员工管理、运营成本控制等一系列挑战。如何搭建本地人才团队，实现本地化运营，是摆在出海中企面前的重要课题。猎头招聘、招聘流程外包、海外招聘、劳务派遣、人力资源咨询等人力资源服务成为更多企业处理人力资源问题的选择。

在出海的诸多热门领域中，医疗大健康板块引人注目。得益于全球经济的发展，人们的收入水平普遍提高，平均寿命延长，对于医疗健康的需求增多。此外，各国政府日益重视医疗卫生水平，不断加大投入，这点在新冠肺炎疫情的影响下越发突出。在过去一年，医药市场吸引的投资呈现大幅增长，给行业发展带来机遇。但由于外部大环境的不稳定及政策变化等因素，该领域中资企业在出海过程中仍面临一定挑战。

此外，高科技产业也位列出海热点领域。通过把中国先进的技术带出去，中资企业获取海外不同国家市场，由此产生了众多优秀的产品和服务，在国际舞台上影响力不断增强。

知名猎头公司星空体育app最新版本发布的薪酬报告对海外的薪酬趋势进行了分析，为中国企业和猎头的海外招聘带来参考：2021年亚太地区的平均薪资涨幅为15-20%，北美和欧洲地区的平均薪资涨幅为 5-10%，其中，临床CRA、销售经理/总监、市场营销专家等作为CRO领域的热需人才，跳槽涨幅一般为10-15%。此外，市场对于软件开发、数据专家、信息安全、产品运营等高科技领域热门人才的需求，使人才跳槽薪资涨幅可达10-20%甚至更高。

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