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IR35法令出台对英国变革转型人才薪酬的影响

人才市场研究趋势分析

2020-02-22 10:20

英国脱欧、IR35法令出台和监管的缺乏,抑制了企业寻求变革及转型的需求和意愿。在这样的政治经济环境下,英国企业的用工和人才新趋势会发生怎样的变化呢?招聘公司星空体育app最新版本的2020薪酬报告基于对英国整体环境情况,对企业转型变革需求和人才薪酬趋势分析和总结。

鉴于经济和政治上的不确定性,企业更倾向于控制预算。因变革项目非当务之急,企业的投资暂缓。随着IR35法令的推出,众多大型企业在过去一年减少了合同用工数量。通过将合同工转为正式员工,企业期望能够留住知识技能,保证内部重要项目的推进。据预测,随着企业不再使用合同工,并将之前(离岸)外包的职能转为内部岗位,其对长期职位的招聘需求将会增加。

随着金融科技的启动和市场份额的扩张,支付行业当前相当活跃。在2020年,开放银行倡议很有可能得到采用,并有望如同非接触式支付一样,在金融服务业以外的其他行业得到广泛利用。随着业务与技术的融合越来越广泛,小型企业期望其员工能够同时承担业务和技术相关工作。

薪酬报告总结的转型中的主要趋势如下:

  • 数字化转型:身处不断增长的数字化时代,企业被迫考虑其数字化部署,实现客户能够通过网站、应用程序、实时聊天等方式与其进行数字交互的期望。

  • 客户体验:客户是许多企业转型之路的核心。客户体验通常链接着数字化(聊天机器人、AI)和运营性项目(联络中心等),来确保客户同企业的互动反馈是正向积极的。这种积极的客户体验也有助于为企业赢得更多客户。

  • 敏捷转型:组织的敏捷性是技术型初创公司和大型企业长期共同的关注点。对于能够交付敏捷项目的专业变革人员和推动企业采取敏捷变革/转型的人才,市场有着巨大的需求。

  • 成本控制:对于企业尤其是大型组织而言,降低成本的诉求从来不会缺席。我们发现,对于具有降本增效实施经验的候选人,市场总是趋之若鹜。企业希望借助他们来优化业务流程并改进 EBITDA。

  • 共享服务/外包:采用(离岸)外包在众多大型企业之间成为一种趋势。而共享服务转型项目旨在提高集团共用职能(如HR、财务等)的效率,并由此降低成本。

人才招聘缺口:

敏捷转型人才(敏捷教练,Scrum敏捷教练),具有强大变革管理专业技能的项目经理,能够利用数据和洞察推动变革的业务分析师。


人才招聘来源:

管理咨询公司,如四大或小型精品专业咨询公司,以及具备相关行业经验的候选人。


薪酬趋势:

在业务转型和变革领域,2019-2020年的薪酬水平没有太大变动。但对于短缺的技能,候选人的加薪幅度较大。如在敏捷转型中,企业不得不支付更多的薪酬来寻找能够成功实施变革的人才。


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