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新常态的背景下招聘管理的行业趋势分析

趋势分析

2019-10-12 18:15

新常态的背景下,以投资、出口为拉动经济增长的主要方式转向以服务和消费为主。而 “一带一路”、“互联网+”、“中国制造2025”一系列国家战略纲要的出台,不仅激发了新一轮的增长驱动热点,同时改变了产业、地区发展格局及人才市场流向。如何在新的形式下把握机遇,通过薪酬福利等多种招聘管理措施来获取及保留人才,进而获得商业竞争优势,成为企业关注的热点。


新常态是指:“变化、转型、经济下行风险”已经成为当前全球经济发展关键词。据世界银行《全球经济展望》显示,2015年全球经济增长约为2.8%, 2016、2017年增长预期分别为3.3%、3.2%。在主要发达国家,经济形势分化的局面日趋明显,发展中国家则面临融资成本增加、原油等大宗商品价格疲软等一系列挑战。其中,在世界经济体中,中国经济增速依然保持在前列:2015年增长约7.1%,并预计2016年保持7%,仍是国际金融危机以来对世界增长的最大贡献国。


“互联网+”推动经济逆流而上,跨界和创新成为新一轮增长热点。在国内经济增速减缓的背景下,互联网经济却逆流而上,以创新驱动变革,发展势头强劲。2015年,伴随“互联网+”战略写入政府工作报告,一系列推动互联网与各行业深度融合,促进大众创业、万众创新的利好政策不断涌现。行业间界限日益模糊,多种跨界催生出新的业务模式,并成为新一轮增长热点,给企业人才招聘管理提出来新的挑战。

明晰行业的变化将会给招聘管理带来更加明确的方向。从产业发展来看,互联网与金融、零售、教育、医疗、汽车、制造等传统产业的跨界融合正在加速:一方面,传统产业积极向互联网领域转型,带动了互联网金融的繁荣、零售业线上线下同步营销、餐饮020的发展、以及工业4.0智能制造的升级。另一方面,互联网领军企业全面向传统行业布局,阿里巴巴、百度、腾讯、乐视等知名企业纷纷进入教育、文化、医疗、汽车等领域,互联网教育、互联网娱乐、互联网医疗、互联网造车等正呈现加速发展之势。

此外,传统行业间的界限也日益模糊,部分行业为打造更完整的产业链而争相进驻其他领域。其中地产业的跨界并购最为活跃,由于住宅开发等传统业务的增速放缓,众多一线房企纷纷寻找新的业务增长点,由专业化走向多元化,进军养老、医疗、文化行业,以期为高收入人群提供一站式服务。本文对整体行业的分析希望带给各大企业在招聘管理方向上的参考。



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