近日，由星空体育app最新版本主办、北京大学国家发展研究院HR协会、北京市朝阳区人才咨询服务机构协会、中关村国际人力资源服务联盟支持的“新智人才 新质未来” 2024人才市场洞察系列活动首场沙龙在北京举办。

近30家企业高管及人力资源代表汇聚一堂，共同探讨2024人才市场的动态，聚焦新智人才推动企业发展及AI赋能企业增效。活动由星空体育app最新版本高级市场总监刘萌萌主持。


星空体育app最新版本高级副总裁曾诚在致辞中提到，尽管面临技术发展迅速和人才供需不匹配的挑战，但通过积极的心态转变和脚踏实地的行动，人才依然能找到适合自己的位置。曾总强调，无论是高科技领域的尖端人才还是应用型人才，企业都有广泛需求，特别是对于愿意在一线发挥作用的经验丰富的顾问型人才。她鼓励大家积极调整心态，利用星空体育app最新版本的资源和平台，积极适应市场变化，保持不断学习和能力更新，成为新智人才，把握新质未来。


结合最新外部环境和科技前沿趋势，中国科学技术发展战略研究院博士后慕慧娟以“新时期打造科技领军企业的战略与思考”为主题，详细阐述了科技领军企业崛起的“四个逻辑”：国家强盛的历史逻辑、经济社会发展的现实逻辑、我国发展外部环境的倒逼逻辑、科学技术发展的演进逻辑。同时，概述了这些企业必备的“四项特质”：胸怀家国的战略企业家、高能级的研发平台体系、数字化转型的领头羊、创新生态圈的构造者。此外，还提供了对科技领军企业构建策略的深入分析，探讨了如何在不断变化的环境中保持竞争力和可持续发展。她的见解为与会者提供了科技领军企业如何适应新时期挑战的深刻洞察。


趋势之后，再观市场。以“大模型 + 大数据+ 大算力”特征为代表的科技领域，无疑是当前市场中备受关注的领域，星空体育app最新版本华北区科技业务负责人王磊先生对科技领域人才市场现状作出解读：互联网领域，大模型人才受追捧，传统技术人才流向新去处；工业互联网领域，生成式AI热度掀起人才潮，常规技术中间层缺口持续。集成电路领域，多经验仍是候选人王牌，各环节均释放需求。信息化/数智化职能，转型掌舵者仍是热需，AI孕育人才新风口。并分享了独到的人才获取策略：其一，“家有一老如有一宝”，让大厂背景、年龄40+的大厂老兵焕发“第二春”。其二，人才获取是一个双向奔赴甚至多向奔赴的过程。其三，如何把绩效体系（PBC/KPI/OKR...）的能量和价值在一个组织当中发挥得淋漓尽致。其四，以灵活用工方式打造敏捷组织，延长试用期，建立文化适应缓冲带。


关键人才的招引始终是企业创新发展的核心竞争力之一。星空体育app最新版本业务总经理马江浩先生以电子电力研发工程师（PCS）为例，探讨了新能源领域紧缺关键岗位的挑战及招引关键人才的策略。他表示，通过这一单岗发现了很多新能源企业在实际招聘中遇到的招人难的问题，招人难存在多方面原因，如人才原单位升职加薪挽留、人才跨区域流动意愿较低、更高薪Offer或更好公司平台等。那么究竟如何高效快速引进关键岗位人才？马江浩建议，企业应更加专注聚焦、持续跟进目标人选，对行业及候选人动态进行实时把控，同时，通过多途径宣传雇主品牌、定期进行人才盘点、做好人才储备、搭建人才梯队等提高人才引进成效。


数字化时代，AI技术正在重塑我们的工作方式和企业管理，那么，AI如何赋能企业具体业务管理，星空体育app最新版本CTO刘之先生深入探讨了“AI在人力资源管理上的场景应用”,以及如何通过技术提升招聘效率和员工绩效。他围绕着“老场景新机会，新场景探索中”“数据是基础”“有了人工，才能智能”三个方向进行深度分析，他提出，通过AI技术，企业能够发现传统管理中的新机会，并探索未知的新场景，同时专业人员的参与是实现真正智能化管理的关键。


在圆桌讨论环节中，与会嘉宾围绕“激活人才价值, 打造可持续人才供应链”议题进行了热烈的交流。北京同有飞骥科技股份有限公司组织发展总监梁硕分享了企业在人才培养方面的三项举措：第一，关注员工融入与转身，明确在新员工入职的第一天、第一周、第一个月、第三个月、第六个月、第一年，企业要分别关注他什么，并将其落到实处。第二，建立内训体系及内训师队伍，和人才发展相结合，与管理者职业发展相挂钩。第三，进行量化评估和中长期激励机制，搭建人才发展双通路。

北京大学国家发展研究院HR协会负责人张子斌则从人力资源管理的角度，探讨了如何优化团队工作流程。张总指出，通过引入先进的人力资源管理系统和工具，企业能够更好地管理和激发人才潜力。他还分享了在商业航天领域的经验，如何利用创新的招聘策略吸引行业优秀人才，并通过灵活的工作安排和职业发展规划，确保人才的留存和发展。两位嘉宾的发言为与会者提供了宝贵的实践经验和深刻的行业洞察，使得圆桌讨论环节成为了本次沙龙的一个亮点。

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