某合资整车集团企业由于业务高速发展，在上海急需大量动力总成专业研发人才，但招聘面临多重挑战。首先，动力总成研发岗位难度大，需要针对目标公司定向挖掘。其次，客户要求高，需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人，至少3年以上的同类型岗位相关经验，教育背景要求高，英语能力要求熟练。

此外，上海当地匹配资源有限，需要跨地域寻猎人才；该公司提供的薪资没有明显优势，对外地的候选人吸引力低。面试环节多，因异地候选人面试、高管休假，出差等因素，导致面试协调困难，面试周期长。招聘流程也很长，需要经过简历推送、测评、面试、评估、体检、谈薪、入职等多个环节，HR分工细致，对接人员较多，领导审批流程长。

为了解决这些挑战，招聘公司星空体育app最新版本的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案。首先，他们锁定了目标区域以及目标公司，深度挖掘现有目标公司，同时拓展新目标公司，扩充候选人资源。其次，他们建立了沟通机制，项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求；中期根据面试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好；后期进行项目汇总。此外，他们针对部门遗留职位重新梳理需求，提供市场人员分析报告，使现有市场人员情况得以满足招聘需求。他们还管理所有招聘渠道推动动力总成招聘，整合星空体育app下载官网内部资源，最大程度利用星空体育app下载官网现有数据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。最后，他们提高了流程管理效率，不断提高简历推荐质量，增加推荐命中率；加强与客户内部人员的沟通协作；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议。

在项目周期内，招聘流程外包团队成功达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。招聘公司星空体育app最新版本的招聘流程外包团队得到客户高管、用人经理、HR的一直好评，并保持良好的后期合作。

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