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突破编制限制,灵活用工助力风电设备商办公室外包员工招聘管理

招聘灵活用工

2018-01-29 11:55

中国三大风电设备商之一,因为员工编制限制,计划采用办公室人员岗位外包服务。星空体育app最新版本猎头公司接到客户需求,迅速安排资深招聘顾问与项目经理深入沟通公司情况和用工场景,最终建议客户采用灵活用工模式完成本次人才招聘和外包员工管理。

面临挑战

时间紧、任务重:本次招聘的外包员工需要在1个月内上岗,招聘的20名外包员工包括:初级财务、中级财务、高级财务、前台、行政、采购等岗位,招聘需要覆盖多岗位人群,进一步加重了招聘难度。

候选人少、限制多:外包员工的工作地点位于上海远郊,周边生活设施落后,城区员工的通勤时间长,候选人入职的意愿低;为了保障外包员工的稳定性和适应偏远的办公地点,客户要求招聘的是男性或已婚已育女性。

吸引力弱、周期短:同比市场上的平均薪酬水平,客户给到的薪酬水平偏低,薪酬竞争力弱;外包员工的合同期,仅1年的合同期,对于候选人来说不够稳定;客户的是传统国企,工作的风格与普通企业不一样,候选人会担忧适应性。

招聘解决方案

抢时间:星空体育app最新版本猎头公司为客户配置2名专注于办公室职能的资深猎头招聘顾问。猎头的寻猎方向锁定离职人员,并严格管控招聘全流程节省时间。

深挖掘:充分利用星空体育app最新版本猎头公司人才库的当地及周边人才储备,扩大寻猎范围至周边三个区,增加候选人数量。

吸引力:猎头在跟候选人沟通时突出客户收购外资,管理风格偏外企;强调名列前三大电力机构的位置,对候选人的职业生涯含金量,打消候选人顾虑。星空体育app最新版本猎头公司的外包项目多,确保候选人该项目结束后马上有新的工作。

项目成果

灵活用工团队的职位完成率高达百分之百,20人提前上岗,员工流失率为0。星空体育app最新版本猎头公司的专业服务得到客户高度认可,新一年的年度招聘需求得到进一步扩大。


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