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1、12个月内招聘 500名手机研发人员及管理人员，分布于北、上、南京。
2、新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求理想化，缺乏清晰的人才画像。
3、现有人才库中手机领域候选人匮乏，人才竞争白热化、主动候选人少。
4、招聘人手不足，现有招聘人员对手机类候选人的理解、新渠道的推广、BU及HRBP的融合…面临挑战。
5、客户与目标人选在文化方面存在差异（MNC与民营，PC与手机）。
6、客户与手机人才市场的薪酬水平存在差异（PC与手机）。
7、客户在手机领域雇主品牌知名度弱，对候选人的吸引力低。
8、由于地点偏，候选人担心生活成本、生活质量。


支持客户定策略，确定人才方向及渠道、与用人经理、HRBP建立多维沟通机制。为BU提供可行性分析、盘点产业上下游、提供目标人才报告、构建能力模型。

配置经验丰富的前台招聘顾问，随需弹性配置后台顾问。星空体育app下载官网招聘团队参与复盘，支持客户完善项目手册，促使新成员快速了解项目。

精简面试流程提升体验，集中面试官面试、精简审批环节、提供贴心服务。加大新媒体渠道拓展及推荐力度：发挥公司高管影响力、发掘BU同事的资源，充分利用微招聘平台、邮件、网站、海报、新兴垂直网站…

根据市场调研，提供手机人才薪酬、支持客户调整薪酬。建议提高薪酬审批灵活性。

传播中强化该业务战略定位、研发中心所处的核心地位，而在华外企都是非核心研发。详细阐述员工的职业发展空间，增强吸引力。

安排高管、精英同事沟通，定制入模培训、团队建设。为候选人提供生活成本、质量分析，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等咨询服务。


经过星空体育app下载官网招聘团队一年的努力，该客户全年offer536人，2个月offer158人，Fulfillrate100% ，猎头率使用率1% 。客户手机软件测试中心的负责人对星空体育app下载官网的招聘流程外包服务评价：“我为招聘团队自豪，你们辛勤的工作为研发中心输送了充沛的有生力量！有这样的坚强后盾，真棒！”

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