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政府园区:助力“招才引智”

招聘

2019-10-18 10:37

近年来,推动产业结构调整、加快转变经济发展方式已成为各地发展的共识。产业转型升级要靠科技创新,而人才是创新驱动之源,是转型升级的核心动力。伴随国家实施积极的海外引才举措,各地纷纷出台人才利好政策,吸引优秀海外人才回国创新创业,国内青年人才也不断脱颖而出。在各地高层次人才数量日益增长的现实下,如何实现引进人才与当地产业发展相匹配,确保人尽其才、才尽其用,这些问题都对地方政府高层次人才的引进及管理机制提出了挑战。 

政府园区“招才引智”实践 — 星空体育app最新版本助力武汉政府实施大型一线城市引才回流项目

武汉市政府期待人才回流,解决当地企业的人才缺口,委托人力资源公司星空体育app最新版本负责策划、实施整体招聘方案。

面临挑战



  1. 短期内举行大型招聘会,对到场人数、达成意向人数有明确要求
  2. 跨区域人才回流,吸引力有限
  3. 接触目标人才渠道有限



招聘解决方案


澄清:

根据武汉市对人才的具体需求,锁定人才特性:武汉籍或拥有武汉生活、学习经历,定义为“楚才”

实施:
前期调研:
5名顾问调研32家企业,75名代表,出具武汉招聘现状报告,含:成本、渠道、需求;
武汉人才缺口率及缺乏吸引力原因;
“楚才”需求及矛盾;
“楚才”流动特性;

中期策划:
提出实效解决方案:建立一个平台化、规模化的招聘体系,影响“楚才”
制定传播策略:通过媒体渠道,接触“楚才”,传播感性及理性卖点

后期执行:
雇主培训:技能、薪酬策略等,提升企业HR招聘管理能力;
媒体传播:社交媒体、官方微博、手机APP、微电影、短信推送、二维码、微博上墙、400电话和微活动等;
现场组织:在深圳举行大型招聘会,邀请湖北省及武汉市领导、企业高管和经济学家推介武汉;企业HR及高管现场一对一面试,并公布面试结果。

招聘成果
  • 仅44天完成招聘项目
  • 实际到场1320人,参会企业17家,发布职位177个
  • 面试通过325人次
  • 与武汉市政府达成5年合作协议
  • 官微日曝光量9800人次
  • 微电影播放105万次
  • 企业HR培训90人次



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