尽管受到疫情反复和国际大环境影响，越来越多中资企业扬帆出海的背影。同时，中资企业海外用人需求也在逐年上升，海外招聘员工数量占境外员工总数的逐年增加，海外人才的获取、保留、管理等，成为走出去企业所要面临的重要挑战。海外优秀人才回国发展态度也愈发积极。教育部数据显示，在2018年到2020年间，近200万海外华人选择回国发展，且每年都在增长。海外人才的回归过程，较之以往也呈现出新的特征和趋势。

某多元化科技集团随着业务发展，需要海外招聘一名顶尖技术专家，帮助公司提高竞争力、开拓市场。星空体育app最新版本猎头公司助力该公司理清需求、市场情况，顺利在海外招聘到合适的人才。


跨地域
需吸纳全球冰箱制冷领域顶尖公司的核心研发人员，目标人选基本分布于海外，国内该类人才存量稀少。

跨文化
海外目标候选人长期在国外工作生活，与国内的环境有些脱节，特别是对于本土企业发展现状、经营模式、管理风格不了解，在文化认同上存在碍障。 

• 澄清需求： 由资深猎头顾问与HR澄清招聘需求，包括候选人核心能力要求以及软性能力及价值观要求。 
• 跨地域访寻：借助全球化社交平台等渠道，结合目标公司定向挖掘与人脉推荐等接触到目标公司的核心研发人员。 
• 跨文化吸引： 介绍客户在全球同业中的领先地位，分析本土与外资文化差异，加深文化理解与认同。
• 优势分析： 分析行业巨大发展潜力，积极安排候选人来总部参观，由集团招聘负责人亲自沟通，定制修改合同条款，解除移居顾虑。 

星空体育app下载官网猎头最终成功帮助该公司从韩国招聘了两位高分子材料和工业设计方向首席技术专家。对客户产品研发产生积极影响，提升了公司整体竞争力。

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