中国·星空体育(官方)APP下载安装-最新版本

职场转型举棋不定?职涯专家来答疑

2021-04-09 13:28

转型,一个在职场经久不息的话题。也许渴望得到更高薪资,也许希望减轻一些压力,也许想做自己爱好相关的工作;提到转型,人人都有一个自己的理由,但真正付诸行动前,却往往举棋不定。怎样知道自己适不适合转型?付出行动前,需要哪些准备?自己喜欢的,真的可以做好吗?许许多多的问号面前,职场人总是更加迷茫。本期职场答疑,星空体育app下载官网职涯携手专业咨询师为大家带来职场转型的问答干货,帮助大家面临转型问题不再迷茫。

本期答疑嘉宾

知识干货分享

Q1:从事IT项目管理,只要是沟通工作,担心前景。是否该向技术类岗位转型?

在职场中,不同岗位需要的核心竞争力是不同的。从事IT项目管理工作,大部分工作内容是沟通,对技术要求比较低。表面上看,项目管理相比技术类岗位可能缺少所谓的“技术含量”,但在实质上这本身就是IT项目管理与技术岗对核心竞争力要求的区别。
 
这个问题的关键在于,大家要找到自身所从事工作的核心竞争力是什么。工作中的沟通是在浪费时间吗?沟通是年轻人、任何人都可以做好的吗?如果是的话,为什么市场上依然有众多培训公司和沟通技巧课?为什么有这么多人对于学习沟通技巧趋之若鹜?其实项目管理工作的核心价值就在于沟通,而非技术。只有清晰的了解这些,才能对是否转型的问题做出正确的判断和选择。
 
这类问题,有两种解决方案。一类方案是调整自己的认知,学会判断自己自身工作的核心竞争力,并且认可工作中沟通的价值。在提升自身沟通能力的同时发挥自己的技术特长,成为项目管理中最懂技术的人,树立你在项目管理这个岗位上的核心竞争力。
 
另一类方案是,坚定自己转型技术类岗位的决心。通过自身的加倍努力来夯实技术方面的能力,让技术成为自身的核心竞争力。同时凭借自身以往在项目管理工作中的经验和阅历,发挥自身所积累的沟通技巧,在技术类岗位中脱颖而出。

职场中所有的岗位都是金字塔式的发展,金字塔越往下,往往人越多,核心竞争力越弱可替代性就越高。无论是项目管理、技术岗、产品岗,乃至销售岗,想要向金字塔上方发展,无疑需要看清工作的核心价值与自身的核心竞争力所在,并且努力提升自己的核心竞争力。

总之,无论转型与否,职场中都没有绝对轻松的路径。前浪不想被后浪拍在沙滩上,就要充分理解和发挥自身的核心竞争力,并且保持跟后浪一样的速度往前进。

Q2:毕业在国企工作至今,面对互联网企业的高薪机会。如何判断是否该转型跳槽?

这其实是一个职业转型的问题,关于职场发展中的转型有几个关键要点:
 
第一个要点,适合转型的人群和不适合转型的人群。适合转型的人群有两类,一类是对自己有更多的使命感的人,另一类是对工作有更多掌控感的人。在职场中,这两类人更容易转型成功。
 
同样,不适合转型的也有两类人,一类是在转型中寻求绝对安全感的人,另一类是心态过急,想一步到位的。这两类人对于转型常常会期望过高,以至于在转型过程中很容易在困难前退缩,最终导致转型失败。
 
第二个要点,在正式行动前需要准备六大筹码:
时间:给自己多少时间来做转型?
精力:在当前工作中,能够投入多少精力为转型做准备?
经验:对转型领域有多深的了解?自身过往的经验中,有多少可以迁移至转型目标?
技能:有多少技能上的准备?如果有转型目标有新的技能要求,自己是否可以胜任?能否快速学习新的技能?
金钱:自己有多少资金储备应对未来转型过程中的资金压力?如果在转型过程中,新工作的薪资较低,现有资金能否支撑自己平稳过渡?
人际:身边有哪些人可以在各方面支持自己的转型,包括家人、朋友等等。
 
在以上的六大转型筹码之外,也为大家推荐一本叫做《转行》的书。这本书主要为大家阐述了一个道理:人们在任何时候转型都是不晚的,但转型不是自己去做海量测试,然后关在房间里想出来的,而是一步一步尝试出来的,"多种方向+小步试错"才是转型更好的方式。

星空体育app最新版本“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归,以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士,通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度,全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势,探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。



星空体育app最新版本
星空体育app最新版本是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


XML 地图